人才對每個企業的發展和經營都起著一個至關重要的作用，所以企業都很重視人才的招聘工作，在這方面投入了很多的精力。人才招聘是一個比較繁瑣和復雜的過程，企業通過面試短信通知發布招聘信息，并從回復中篩選出有意向的求職者。通過短信向求職者發送面試邀約和復試通知，錄用通知等.

　　這個面試短信通知怎么寫才能讓求職者對企業的好感立增呢?這里面也是有技巧的，下面訊鴿小編給大家講講短信通知面試的三個要點，希望對HR有幫助。

　　一.開頭有尊稱

　　短信開頭要注重對求職者的稱呼，這是最基本的禮儀和尊重，如果開頭沒有尊稱，就會顯得公司非常的無理和傲慢，連對人才基本的禮貌都沒有，是不會招攬到人的。如果知道應聘者的名字，就直接寫“尊敬的王麻子先生”，這樣既表明了對應聘者的重視，又能在得到回復時更好的區分是哪一位面試者。

　　二.簡短介紹自己

　　要讓對方知道你是誰，直接介紹自己，面試短信通知篇幅不可過長，所以自我介紹要簡短，比如“我是xx公司的HR朱莉”或者“我是剛跟您聯系過的xxx”,這樣的寫法都可以，簡單明確。

　　三.短信主體內容簡潔明了

　　主體內容包含面試的崗位，面試的時間和地點，面試需要帶的東西，如果當日天氣下雨，可以給面試者發送帶上雨傘，路上注意安全的溫馨提示;如果是對城市比較陌生，路況不熟的求職者，可以發送一下交通路線。這些小小的暖心舉動都會讓面試者對公司的好感度大增!

　　面試短信通知除了在招聘時使用，還能應用于企業的內部管理，向員工發送一些會議通知和公司的各項決策，以及工作安排等。無論是發送面試通知還是內部管理短信，一定要規范，語意清晰。